ネイル専門コンサルティング

未来のネイル業界を創造する

優秀なネイリストは独立志向が強く、退職率が高いため継続的経営ができないという業界特性があります。 これは、職人の徒弟制的風習の悪弊で、若いうちは安い賃金で働かせ、将来のキャリアプランを示してあげられないことが根底にあります。 また、独立できても、お客様を惹きつける設備を持ったお店を開くには多額の資金が必要なため、多くの人が小さなネイルサロンで独立し、その後の発展性の無い経営を余儀なくされています。 それならば、最初から駅前の立派なお店を転貸し独立させてあげようというのが私の考えなのです。暖簾分けで、店長に店舗経営者として独立してもらいFC（フランチャイズ）展開することで、ブランドを拡大していくのです。さらに会計処理、トラブル解決とあらゆることを本部で対応しますから、FCオーナーはお客様の満足度向上と従業員教育に集中できる。当社はFCオーナーからロイヤルティ収入を受け取る。双方にメリットを生むことが、当社の暖簾分けシステムの大きな特長なのです。 もちろん、全ての人が経営者になりたいわけではないことも承知しています。現場で働き続けたい人のために、50代半ばまで現役のネイリストでいられるシステムや、教育者、店舗のマネージャーとして長年の経験を活かすことができるポジションなどを創っています。 当社では、最大の財産は従業員だと考えます。優秀な人材を集めることが、当社の商品構成力を高めていきます。そのため、全国のネイル学校にアプローチし、リクルート活動も積極的に行っています。ネイリストが辞める大きな理由は、この会社にいても将来がない、メリットがないと思うことです。 当社では、努力に報いる、フルコミッション制の給与をはじめ、透明性の高い処遇を基本としています。クリエイティブな欲求を満たすために、ネイルコンテスト、ネイルショーの出場、Nail School KANAEでの研修の充実、年１，２回の海外研修など、モチベーション向上を促し、キャリアアップのための機会と場を惜しみ無く提供しています。 いろいろなセクションに関わって働きながら、自分の将来に繋がるポジションを見つけていけるのが当社のやり方なのです。 このように、ネイリストが抱えやすいあらゆる負の要素を全て消し去り、プラス要素へと変え、誇りを持って働くことができる職場環境を提供することに力を入れています。 これまでお話しましたように、当社では入社後、ネイリストとしての明確なライフプランを描くことができます。 経営者になるもよし、プレイングマネージャーとして現場に残るのもよし、それぞれのネイリストの自己実現を叶えていくことが、企業の成長に繋がると考えています。